О размере ЕСВ и праве на материальное обеспечение за счет ФСС по ВПТ

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
ПО ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПИСЬМО

от 29.04.2016 г. № 5.2-32-670

В связи с принятием Закона Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году» от 24.12.2015 г. № 909, которым внесены изменения в Закон № 2464, с 1 января 2016 года размер единого взноса для всех категорий плательщиков единого взноса (кроме льготных категорий) определен в едином размере 22% базы начисления единого взноса.

Кроме того, из перечня плательщиков, имеющих право на добровольную уплату единого взноса, изъяты такие лица, как физические лица - предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения; лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, а именно: научную, литературную, артистическую, образовательную или преподавательскую, а также медицинскую, юридическую практику, в том числе адвокатской, нотариальной деятельности, или лица, осуществляющие религиозную (миссионерскую) деятельность, другую подобную деятельность и получают доход от этой деятельности; граждане Украины, которые работают за пределами Украины (абзацы 2 и 4 части первой статьи 10 Закона № 2464).

Частью первой и третьей статьи 19 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании от 23.09.99 г. № 1105 (далее - Закон № 1105) определено, что право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

Лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (занимаются предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), имеют право на материальное обеспечение в соответствии с настоящим законом при условии уплаты страховых взносов в Фонд в соответствии с законом.

В соответствии со статьей 30 Закона № 1105 материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), назначается и предоставляется по основному месту работы (кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины).

Следует отметить, что статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) определено понятие трудового договора между работником и собственником предприятия, а также предоставлено право работнику дополнительно заключать трудовой договор на этом же или другом предприятии. Работа по найму на этом же или другом предприятии относится к категории - работа по совместительству, которая в соответствии со статьей 102¹ КЗоТ Украины оплачивается за фактически отработанное время. При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор.

В соответствии со статьей 42 ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ предпринимательство - это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Исходя из этого предприятие (предприниматель) не состоит ни с кем в трудовых отношениях, что в свою очередь не может считаться работой по совместительству при наличии основной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, нормами Закона № 1105 не предусмотрено предоставление физическому лицу - предпринимателю, который находится в трудовых отношениях, материального обеспечения, как физическому лицу - предпринимателю.

Итак, физическим лицам - предпринимателям, которые одновременно работают у работодателей на условиях трудового договора (контракта) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам предоставляется только по основному месту работы и по совместительству.

Заместитель директора                                                                            Т. Нагорная