Нужно ли предупреждать работника за два месяца в случае высвобождения во время войны?

Частью четвертой статьи 49² Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что требования частей первой – третьей настоящей статьи не применяются к работникам, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с исполнением мер при мобилизации, на особый период.

В соответствии с частями первой – третьей статьи 49² КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее двух месяцев.

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения части четвертой статьи 49² КЗоТ касаются исключительно тех работников, изменение организации производства и труда напрямую связано с выполнением мероприятий во время мобилизации на особый период.

Согласно статье 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543-XII) мобилизация это комплекс мер, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а вооруженных сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию и штаты военного времени.

Для работников предприятий, учреждений, организаций, в которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, которые продолжают работу во время военного положения и не вовлекаются в мобилизационные меры, требования частей первой – третьей статьи 49² КЗоТ применяются в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, в случае увольнения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований статьи 43 КЗоТ относительно предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника.

https://pl.dsp.gov.ua