Новые правила предоставления отпусков с 19 июля 2022 года

19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины от 01.07.2022 г. № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» , которым внесены изменения в КЗоТ. Изменения претерпели, в частности, вопросы предоставления и оплаты отпусков.

Согласно новым изменениям, отменяется механизм, предусматривающий возможность работников при переводе с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск, получить неиспользованную часть отпуска по новому местом работы (исключена статья 81 КЗоТ).

При увольнении работника работодатель должен произвести полный и окончательный расчет, а также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные им дни отпусков в соответствии с законодательством.

Министерство экономики Украины предоставило постатейный комментарий к Закону № 2352-ІХ, в котором разъясняются, в частности, вопросы предоставления отпусков с изменениями, внесенными в статью 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона "Об отпусках". Отмечается, что такой отпуск предоставляется только по заявлению работника.

Порядок подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.

Предложенные нормы не ограничивают возможность работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, но в целом общая продолжительность отпусков (частей) не может превышать 90 дней в течение военного положения.

https://pon.org.ua