Необходимо ли подать в ГНС «скасовуюче» уведомление, если оформленный работник не приступил к работе?

Статьей 24 КЗоТ предусмотрено, что работника нельзя допустить к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Работодатель обязан представить уведомление о принятии на работу работника по трудовому договору в Государственную налоговую службу Украины по месту учета в качестве плательщика ЕСВ.

В то же время, человек имеет право изменить свое решение и не появиться на предприятии в свой первый рабочий день.

Если при выяснении причин отсутствия работника на рабочем месте в его первый рабочий день, работодателем обнаружено, что работник сообщил о нежелании приступить к работе, то на основании заявления работника или акта об отказе работника приступить к работе, необходимо выдать приказ об отмене приказа принятие на работу.

После отмены приказа о принятии необходимо также аннулировать сообщение о принятии.

Следовательно, если оформленный работник не приступил к работе, необходимо в ГНС представить упраздняющее сообщение.

Законодательство не определяет сроки, в которые подают отменяющее уведомление о принятии, однако, целесообразно подать его в ГНС после того, как будет отменен приказ о принятии на работу.

Статьей 265 КЗоТ (за нарушение других требований трудового законодательства), предусмотрен штраф в размере 1 МЗП, применяются за неподачу или несвоевременное представление сообщения о принятии работника на работу только с отметкой «початкове».

https://www.fpsu.org.ua