Ненормированная работа при неполном рабочем дне

В соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины по соглашению между работником и собственником предприятия как при приеме на работу, так и впоследствии может быть установлено неполное рабочее время. При этом уменьшение установленной нормы продолжительности рабочего времени может быть проведено путем:

1) уменьшения продолжительности работы в течение недели (например, работать с понедельника по четверг, а пятница, суббота и воскресенье - обычные выходные);

2) уменьшение продолжительности работы в течение рабочего дня (например, работа с 9-00 до 14-30)

3) сочетанием указанных выше двух составляющих.

Конкретная норма неполного рабочего времени указывается в приказе руководителя предприятия с указанием конкретных дней и часов работы.

Автор обращает внимание, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в частности, они получают ежегодный отпуск полной продолжительности. При этом оплата труда работников, работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Поэтому при наличии изменений в организации производства и труда, при условии соблюдения процедуры изменения существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ), неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. А в случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины с обязательной выплатой выходного пособия.

О ненормированном рабочем дне

В Рекомендациях Минтруда о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ​​ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда № 7 от 10.10.97 г. содержится определение ненормированного рабочего времени.

Так, ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
• лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

За работу с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный отпуск пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск. Как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительность рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Можно ли все совместить?

В соответствии с пунктом 2 вышеназванных Рекомендаций ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работах с неполным рабочим днем. Но не определено и любых исключений в зависимости от времени занятости в таких условиях или оснований установления такого режима работы.

То есть, работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы, а именно за работу в условиях неполного рабочего дня.

А работники, которым неполное рабочее время установлено только путем уменьшения продолжительности рабочей недели, пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы, а именно за работу в условиях неполного рабочего дня, исходя из конкретного круга обязанностей и объема выполняемой ими работы.

Пример 1.
Работник работает на должности бухгалтера 20 рабочих часов в неделю. При этом рабочее время ему может быть установлено путем уменьшения продолжительности рабочего дня, то есть по 4 часа в течение 5 рабочих дней недели, или путем установления неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, то есть 2 рабочих дня по 8 часов и 1 рабочий день 4 ч. Но в обоих этих случаях работник не имеет права на дополнительную отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Пример 2.
Работник работает на должности бухгалтера 24 рабочих часов в неделю. При этом рабочее время ему может быть установлено:

1) в течение неполной рабочей недели, то есть по 8 часов в течение 3 рабочих дней - в этом случае установления неполного рабочего времени путем неполной рабочей недели дает право работнику на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня,

2) или путем объединения неполной рабочей недели и неполного рабочего дня, то есть 2 рабочих дня по 8 часов и два рабочих дня по 4 часа - а в этом случае установления неполного рабочего времени путем объединения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем, не дает права работнику на дополнительную отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительно автор отмечает, что работа работника с неполным рабочим днем ​​сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (до 8 часов) нельзя считать сверхурочной и оплачивается в одинарном размере. Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем ​​сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, которая не входила в круг его обязанностей. Такие выводы подтверждает Пленум Верховного Суда Украины своим постановлением от 24.12.99 г. № 13 (см. пункт 16 постановления).

Татьяна МОЙСЕЕНКО,
налоговый консультант

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...