Некоторые особенности срочных трудовых договоров
Инспекторы труда напомнили, что срочный договор заключается на определенный срок и может заканчиваться как конкретной датой, так и временем наступления определенного события, например, выходом из отпуска работника, рабочее место которого заняли. Есть еще ряд особенностей:
- для увольнения не требуется заявление, поскольку свое волеизъявление работник уже совершил, согласившись на срочный договор;
- уволить работника можно, и если срочный договор истекает во время его отпуска или временной нетрудоспособности, так как такое увольнение происходит не по инициативе работодателя;
- для расторжения срочного договора у работника должны быть уважительные причины, например болезнь, переезд, поступление в учебное заведение.
https://zp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу