Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Не применять корректировки финрезультата: решить и донести до ГНС!

Согласно пп. 134.1.1 Налогового кодекса (далее – НК), плательщик налога на прибыль, чей доход (за вычетом суммы косвенных налогов), определенный по правилам бухучета, за последний отчетный налоговый год не превышает 20 млн грн, имеет право принять решение о неприменении корректировок финрезультата до налогообложения на все разницы, предусмотренные разд. ІІІ НК (за исключением разницы в сумме налоговых убытков прошлых лет). Такое решение принимается не больше одного раза в течение непрерывной совокупности лет, в каждом из которых выполняется доходный критерий. О принятом решении плательщик уведомляет в декларации, которая подается за первый год в такой непрерывной совокупности лет. В последующие годы такой совокупности лет корректировки также не применяются.

Теперь давайте посмотрим, как специалисты ГНС разъясняют эти правила из пп. 134.1.1 НК, отвечая на вопросы налогоплательщиков. 

1. Годовой доход плательщика начиная с 2016 год не превышал 20 млн грн. При этом плательщик в 2016 году решения о неприменении разниц из разд. ІІІ НК не принял. И поэтому корректировал финрезультат на все разницы, предусмотренные НК.

Может ли он принять соответствующее решение в 2019 году и уведомить об этом налоговый орган в годовой декларации?

Да, может (ОИР, категория 102.02; Индивидуальная налоговая консультация ГНС от 27.11.19 г. № 1556/6/99-00-07-02-02-15/ІПК). 

Отметим, что в таком случае объект налогообложения в декларации за 2019 год плательщик будет определять без учета корректировок на разницы, предусмотренные разд. ІІІ НК (за исключением разницы в сумме налоговых убытков прошлых лет). 

2. Может ли плательщик, который принял решение о неприменении разниц из разд. ІІІ НК, применять такие разницы, определяя объект налогообложения?

Нет, не может (ОИР, категория 102.12). 

Хотя в то же время налоговики признают в этом же разъяснении, что НК не содержит ограничений, из-за которых нельзя изменить свое решение о неприменении разниц. 

3. Плательщик в течение отчетных периодов 2019 года осуществлял корректировки финрезультата на разницы, предусмотренные разд. ІІІ НК, – в связи с тем, что его доход за 2018 год превысил 20 млн грн. А за 2019 год доход плательщика не превысил 20 млн грн. Может ли такой плательщик принять решение о неприменении разниц из разд. ІІІ НК по итогам 2019 года? 

Да, может. Такой ответ следует из ОИР (категория 102.12). 

Добавим, что это же прямо следует из пп. 134.1.1 НК. В данном случае 2019 год является «последним отчетным».

4. Плательщик в отчетном году принял решение о неприменении разниц из разд. ІІІ НК (издал соответствующий приказ), но по ошибке не указал на наличие такого решения в годовой декларации. Может ли такой плательщик в последующих отчетных периодах подать уточненку за такой год для того, чтобы отразить в ней информацию о наличии принятого решения о неприменении корректировок?

Да, может (ОИР, категория 102.20.02). Но в таком случае плательщику может понадобиться уточнить и другие показатели декларации, если в ней объект налогообложения определялся с учетом корректировок на разницы, предусмотренные разд. ІІІ НК (за исключением разницы в сумме налоговых убытков прошлых лет).

5. Должен ли плательщик с годовым доходом менее 20 млн грн, который несколько лет назад принял решение о неприменении разниц из разд. ІІІ НК, указывать номер и дату такого решения в каждой декларации за последующие отчетные годы?
По мнению специалистов ГНС – должен (ОИР, категория 102.20.02). 

По нашему мнению, не должен. Достаточно отразить это решение один раз, в первой декларации. Это ясно следует из пп. 134.1.1 НК.

6. Если в декларации с ошибочными показателями было заполнено поле о принятии решения о неприменении разниц из разд. ІІІ НК, нужно ли налогоплательщику при подаче уточненки повторять в ней информацию о наличии такого решения?

Да, нужно (ОИР, категория 102.20.02). 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы