Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Налогообложение среднего заработка мобилизованного работника: государство не компенсирует – как быть работодателю

Ирина ПЕТРУСЕНКО,
эксперт, ЛІГА:ЗАКОН

Начисляется ли военный сбор на средний заработок мобилизованного работника? И какие налоги начисляются, ведь из бюджета возвращать средства не будут?

С 1 января 2016 года Законом № 911 изложены в новой редакции ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ. Напомним, что именно этими нормами установлены гарантии мобилизованным работникам.

Так, основные гарантии остаются без изменений. А именно на срок до завершения особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При этом такие гарантии мобилизованным работникам распространяются на работников, которые работали до мобилизации на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Перечисленные гарантии от работодателя распространяются на работников, которые после демобилизации продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта.

Также мобилизованным работникам будет осуществляться выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом № 2011.

Изменения произошли только касательно источника финансирования среднего заработка, который должен сохраняться за мобилизованными работниками, а вот начислять и выплачивать средний заработок мобилизованным работникам работодатели должны обязательно. То есть из упомянутой выше статьи КЗоТ удалили нормы, предусматривавшие компенсацию такого среднего заработка из бюджета.

Это означает, что работодателей лишили возможности с 2016 года получать компенсацию из бюджета в пределах среднего заработка работникам, призванным на военную службу в особый период.

Так что фактически на работодателей перенесли все бремя по обеспечению гарантий работникам, призванным на военную службу, ведь ч. 2 ст. 265 КЗоТ предусмотрена ответственность в виде штрафа в 10 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого не обеспечены гарантии, указанные в ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Обязанность начислять и выплачивать средний заработок мобилизованным осталась, но теперь платить такой средний заработок работодателям придется из собственных средств.

Еще раз подчеркнем, что новый порядок начисления и выплаты среднего заработка мобилизованным работникам за счет работодателя начинает применяться с 1 января 2016 года.

Порядок налогообложения среднего заработка

Как следствие, если компенсационные выплаты из бюджета работодатели не будут получать, то и не будет действовать освобождение от налогообложения выплат, начисленных в пределах среднего заработка мобилизованным работникам.

Так, начиная с 1 января 2016 года не будут действовать нормы относительно необложения среднего заработка мобилизованным:

  • НДФЛ (пп. 165.1.1 НКУ);
  • соответственно и военным сбором (пп. 1.2 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ);
  • а также ЕСВ (ч. 7 ст. 7 Закона о ЕСВ*).

* Согласно изменениям, внесенным Законом № 909, эта норма предусматривает неначисление и неудержание ЕСВ с выплат, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации. То есть не успела новая редакция нормы вступить в силу, как применять ее больше не к чему.

Таким образом, при начислении среднего заработка мобилизованным работникам в 2016 году нужно помнить, что он подлежит начислению "сверху" ЕСВ по ставке 22 %, удержанию "снизу" НДФЛ по ставке 18 % и военного сбора по ставке 1,5 %.

Соответственно, в учете начисленный средний заработок будет отражаться как обычная начисленная зарплата:

  • начислен средний заработок мобилизованному работнику: Д-т 23, 92, 93, 94, 97 К-т 661;
  • начислен ЕСВ на средний заработок: Д-т 23, 92, 93, 94, 97 К-т 651;
  • удержан НДФЛ и военный сбор: Д-т 661 К-т 641; 642;
  • уплата в бюджет начисленного ЕСВ и удержанного НДФЛ и военного сбора: Д-т 651; 641; 642 К-т 311;
  • перечислена на карточный счет сумма среднего заработка мобилизованному работнику: Д-т 661 К-т 311.

Источник: http://chp.com.ua/all-news/item/40153...

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы