Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

На что не влияет увеличение с 01.12.2016 размеров минимальной зарплаты и прожиточного минимума

01.12.2016

Главное управление ГФС в Днепропетровской области напоминает, что с 01.12.2016 растут размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума по сравнению с действующим, установленным с 01.05.2016.

Так, с 01.12.2016:

- минимальная заработная плата в месячном размере составит 1600 гривен (вместо 1550 грн.);

- прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц составит 1544 гривен (вместо 1496 грн.).

Соответственно возрастет прожиточный минимум для основных социальных и демографических групп населения, а именно:

- для детей в возрасте до 6 лет он составит 1355 грн. (вместо 1313 грн.);

- для детей в возрасте от 6 до 18 лет – 1689 грн. (вместо 1637 грн.);

- для трудоспособных лиц – 1600 грн. (вместо 1550 грн.);

- для лиц, которые потеряли работоспособность – 1247 грн. (вместо 1208 грн.).

Напоминаем, что от установленного прожиточного минимума зависит и максимальная величина зарплаты, на которую начисляется единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (дальше – единый взнос). Таким образом, вместо 36 250 гривен, действующих на сегодня максимальная заработная плата составит 40 000 гривен.

С 1 декабря текущего года изменяется и максимальный размер базы начисления единого взноса, который составит 8 800 гривен (40 000 грн. х 22%) и 3 364 грн. (40 000 грн. х 8,41%) за работника – инвалида.

Единый взнос для физических лиц – предпринимателей с 01.12.2016 составит 352, 00 грн. (1600 грн. х 22%).

Наряду с этим, обращаем внимание, что изменение размера минимальной зарплаты и прожиточного минимума не влияет на те показатели, которые устанавливаются в зависимости от их размеров на 1 января отчетного налогового года.

Это касается, в частности:

- ставки единого налога для 1 и 2 групп устанавливаются в процентах (фиксированные ставки) к размеру минимальной заработной платы, определенной законом на 1 января налогового (отчетного) года);

- ставки налога на недвижимое имущество устанавливаются в зависимости от размера минимальной заработной платы, определенной законом на 1 января отчетного (налогового) года);

- ставки сбора за места для парковки (устанавливаются в зависимости от размера минимальной заработной платы, определенной законом на 1 января налогового (отчетного) года);

- размер налоговой социальной льготы (устанавливается в зависимости от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленном законом на 1 января отчетного налогового года);

- предельную норму суточных расходов для командировки (устанавливается в зависимости от размера минимальной заработной платы, определенной законом на 1 января налогового (отчетного) года).

Источник: http://dp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
19.08.2025
Отпуск за 2026 год при использовании отпуска в текущем году: можно ли предоставить
Работник хочет взять ежегодный отпуск за 2026 год, потому что отпуск за 2025 год он уже использовал? Можно ли предоставить такой отпуск? Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей? Дополнительный социальный отпуск отцу двух...
19.08.2025
Может ли работодатель отказать курильщику в принятии на работу
При приеме на работу кандидат на должность не должен курить. Может ли работодатель отказать в принятии на работу на том основании, что кандидат курит? Больше по теме: Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время? Приказ о приеме на работу с испытательным сроком...
19.08.2025
Выговор за сигареты на рабочем месте: судебная практика
Работник принес сигареты на рабочее место. Вправе ли работодатель наложить взыскание за нарушение трудовой дисциплины? Больше по теме: Ошибка врача: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности? Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения...
Лучшие материалы