Можно ли за одно нарушение трудовой дисциплины объявить выговор и лишить премии

КЗоТ не дает определения понятия дисциплинарного нарушения (проступка) и не раскрывает его обязательные элементы, но для дисциплинарного нарушения обязательный признак – это вина работника. Вина предполагает, что работник осознает противоправность своего деяния, предусматривает его последствия и сознательно допускает его наступление.

К таким действиям относятся нарушения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными законодательными актами, должностными инструкциями, а также приказами и распоряжениями работодателя.

Следует отметить, что в случае, когда работник ненадлежаще выполняет свою работу вследствие недостаточной квалификации или отсутствия соответствующих условий для ее выполнения, или невозможности выполнять работу в связи с тем, что работодатель не создал для этого надлежащих условий труда, его нельзя признать виновным. Также нельзя считать виной работника невыполнение незаконного распоряжения работодателя, а также отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).

К нарушителям трудовой дисциплины применяется дисциплинарная ответственность. Для работодателя – это определенная реакция на дисциплинарное нарушение работника, а для работника – обязанность отвечать перед работодателем за совершенное дисциплинарное нарушение и нести за это дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить только одно из следующих дисциплинарных взысканий (ст. 147 КЗоТ):

• выговор;
• увольнение.

Работника нельзя дважды привлечь к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение (ст. 61 Конституции). Это означает, что, скажем, за прогул работнику нельзя объявить выговор и уволить с работы.

Выбирая вид взыскания, работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника. К применению дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения (ст. 149 КЗоТ). Об отказе работника от предоставления пояснений работодатель составляет акт.

Следует заметить, если положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрены порядок и условия лишения работника за нарушение трудовой дисциплины премий, такое лишение может применяться к нему одновременно с дисциплинарным взысканием, поскольку выплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Судебной практикой признается незаконным применение к нарушителям трудовой дисциплины таких мер, как:

• снижение заработной платы;
• лишение надбавки за классность (для водителей);
• задержка выплаты заработной платы;
• уменьшение расходов на служебные командировки;
• лишение или уменьшение ежегодного отпуска;
• лишение надбавок за разъездной характер работы;
• замечание с предупреждением;
• строгое предупреждение и пр.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания, в котором обязательно указываются мотивы его применения.

Отказ работника заверить своей подписью факт ознакомления с ним не влияет на действие объявленного взыскания. Об отказе от ознакомления работодатель составляет акт в присутствии трех человек.

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm