Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли за одно нарушение трудовой дисциплины объявить выговор и лишить премии

Разъяснение
06.02.2025

КЗоТ не дает определения понятия дисциплинарного нарушения (проступка) и не раскрывает его обязательные элементы, но для дисциплинарного нарушения обязательный признак – это вина работника. Вина предполагает, что работник осознает противоправность своего деяния, предусматривает его последствия и сознательно допускает его наступление.

К таким действиям относятся нарушения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными законодательными актами, должностными инструкциями, а также приказами и распоряжениями работодателя.

Следует отметить, что в случае, когда работник ненадлежаще выполняет свою работу вследствие недостаточной квалификации или отсутствия соответствующих условий для ее выполнения, или невозможности выполнять работу в связи с тем, что работодатель не создал для этого надлежащих условий труда, его нельзя признать виновным. Также нельзя считать виной работника невыполнение незаконного распоряжения работодателя, а также отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).

К нарушителям трудовой дисциплины применяется дисциплинарная ответственность. Для работодателя – это определенная реакция на дисциплинарное нарушение работника, а для работника – обязанность отвечать перед работодателем за совершенное дисциплинарное нарушение и нести за это дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить только одно из следующих дисциплинарных взысканий (ст. 147 КЗоТ):

  • выговор;
  • увольнение.

Работника нельзя дважды привлечь к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение (ст. 61 Конституции). Это означает, что, скажем, за прогул работнику нельзя объявить выговор и уволить с работы.

Выбирая вид взыскания, работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника. К применению дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения (ст. 149 КЗоТ). Об отказе работника от предоставления пояснений работодатель составляет акт.

Следует заметить, если положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрены порядок и условия лишения работника за нарушение трудовой дисциплины премий, такое лишение может применяться к нему одновременно с дисциплинарным взысканием, поскольку выплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Судебной практикой признается незаконным применение к нарушителям трудовой дисциплины таких мер, как:

  • снижение заработной платы;
  • лишение надбавки за классность (для водителей);
  • задержка выплаты заработной платы;
  • уменьшение расходов на служебные командировки;
  • лишение или уменьшение ежегодного отпуска;
  • лишение надбавок за разъездной характер работы;
  • замечание с предупреждением;
  • строгое предупреждение и пр.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания, в котором обязательно указываются мотивы его применения.

Отказ работника заверить своей подписью факт ознакомления с ним не влияет на действие объявленного взыскания. Об отказе от ознакомления работодатель составляет акт в присутствии трех человек.

ФПСУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
24.10.2025
Оформление доверенности в случае пребывания за границей
Министерство юстиции поясняет, как человек может оформить нотариально удостоверенную доверенность в стране своего пребывания и будет ли действовать такой документ на территории Украины. Больше по теме: Как оформить доверенность на получение зарплаты мобилизованного работника? Как оформить доверенн...
24.10.2025
Когда возможен досрочный выход на пенсию из-за действий работодателя
Право на назначение досрочной пенсии по возрасту имеют лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в связи с выявленными несоответствиями работника занимаемой должности по состоянию на осталось не более полутора лет до достижения пенсионного во...
24.10.2025
Объект и налогооблагаемая база для ЮО – плательщиков ЕП четвертой группы
Для получения информации о нормативной оценке земельных участков необходимо обращаться в территориальные подразделения Госгеокадастра по месту расположения земельных участков.  Больше по теме: Особенности подачи и заполнения уточняющей декларации единщиками четвертой группы в 2025 году Порядо...
Лучшие материалы