Можно ли привлекать сотрудника для работы в ночное время в условиях военного положения?

В период действия военного положения не вовлекаются в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

В период действия военного положения нормы частей первой и второй статьи 54 Кодекса законов о труде Украины не применяются.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Нормой статьи на период военного положения снимаются ограничения статьи 55 КЗоТ, в соответствии с которыми запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176).

При этом беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года, могут быть привлечены к работе в ночное время только после получения их согласия.

Согласие на вовлечение в ночное время требуется также и для лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

Согласно части первой, второй статьи 54 КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы сравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Вышеупомянутые ограничения в период военного положения не применяются.

https://smu.dsp.gov.ua