Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

В период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются.

Согласно статье 3 Закона Украины от 15.03.2022 г. № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия.

Для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие условия:

1. перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
2. перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
3. оплата труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

Таким образом, работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда.

https://dp.dsp.gov.ua