Можно ли освободить от работы работника, вызванного в ТЦК на основании предписания

Больше по теме:

Работник получил повестку на прохождение ВВК: нужно ли его освобождать от работы?

Южное межрегиональное управление Гоструда (сайт в стадии разработки) отмечает, что согласно ч. 2 ст. 21 Закона от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» граждане Украины для исполнения обязанностей, связанных со взятием на воинский учет, призывом или принятием на военную службу, а также лица, направляемые соответствующими районными (городскими) территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, Центральным управлением или региональным органом Службы безопасности Украины, соответствующим подразделением Службы внешней разведки Украины на медицинское освидетельствование (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях), лечение, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.

Предписания, выданные ТЦК, обязывают гражданина явиться для проведения определенных действий в сроки, указанные в настоящем документе. В этой связи работник обязан подтвердить свое отсутствие на работе с помощью соответствующего документа (повестки или предписания).

Следует отметить, что получение этого предписания не подтверждает и не означает факт зачисления в ряды ВСУ.

Основанием для сохранения места работы, должности на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей является сам факт принятия работника на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы (который подтверждается предоставленными собственнику или уполномоченному им органу соответствующими справками, выписками из приказов и т. п.) во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

Следовательно, предписания, выданные ТЦК, не являются надлежащим основанием для издания приказа об освобождении работника от работы согласно ст. 119 КЗоТ.

Южное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm