Можно ли оплачивать время простоя из расчета средней зарплаты?

Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

В то же время, нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные Кодексом законов о труде, являются минимальными государственными гарантиями.

Дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы может предусматривать коллективный договор.

Таким образом, оплата времени простоя из расчета средней заработной платы производится в случаях, предусмотренных законодательством и/или в соответствии с коллективным договором.

pl.dsp.gov.ua