Можно ли дописать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

Можно ли в должностную инструкцию водителя вписать дополнительные обязанности в одностороннем порядке по другой профессии?

В Справочнике квалификационных характеристик профессий работника для профессии «Водитель автотранспортных средств», которая числится за номером 8322, определен перечень задач и обязанностей. Но к ним не включены обязанности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Такие обязанности отнесены к квалификационным требованиям по другой профессии.

Расширять трудовые обязанности работника разрешено с согласия работника, или в порядке, установленном ч. 3 ст. 32 КЗоТ, при наличии оснований. Об изменении существенных условий труда, в частности, режима работы, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей, работника уведомляют не позднее чем за 2 месяца.

Работодатель вправе вносить изменения в должностные инструкции, дополнив их на основании приказа работодателя, но с согласия работника. Приказ об изменениях, дополнениях к должностной инструкции, выдают в случае перераспределения обязанностей между работниками в связи с сокращением численности, рациональным разделением труда.

Поэтому работодатель не может в одностороннем порядке принять решение о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию работника.

Вместе с тем возможны случаи расширение круга обязанностей работника, выходящие за пределы должностной инструкции, в частности, - совмещение должностей (профессий).

Установить совмещение профессий или должностей можно, предупредив работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждают об изменении существенных условий труда персонально и оформляют в письменной форме.

К основным реквизитам приказа о совмещении профессий отнесены название профессии, по которой будет происходить совмещение, размер доплаты, условия выполнения работ, основание совмещения и срок исполнения обязанностей, в случае необходимости.

Если совмещение устанавливали на определенный срок, то выполнение дополнительной работы прекращается без издания отдельного приказа. Когда же срок не был установлен, то работник имеет право прекратить совмещение по собственной инициативе, предоставив работодателю соответствующее заявление, на основании которого издается приказ.

rv.dsp.gov.ua