Может ли работодатель выплачивать декретные частями

Пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска. После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.

Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.

www.fssu.gov.ua