Может ли работодатель принуждать или побуждать работника к увольнению?

Нет, не может, принуждение работника к увольнению с работы противозаконно. Эта гарантия обеспечивается методом закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового контракта. Да, разорвать трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТе Украины.

Так, основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ Украины), по инициативе владельца или уполномоченного им органа (статьи 40, 41 КЗоТ Украины) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
6. основания, предусмотренные контрактом;
7. основания, предусмотренные иными законами.

https://t.me