Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе?

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Алина с вопросом: может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе? Но можно ли воспользоваться неиспользованными днями ежегодного отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы?

Инспектором труда предоставлено разъяснение, что законодательством Украины установлены государственные гарантии права на отпуска работников, определены условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам.

Действующее законодательство содержит две нормы, регламентирующие предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты:

• Отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в обязательном порядке;
• Отпуска без сохранения заработной платы с согласия сторон.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

То есть оформление отпусков без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работника.

В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Кроме того, предоставление отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и сообщает всем работникам, и работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком отпусков.

Учитывая вышеизложенное, работник имеет право воспользоваться неиспользованными днями ежегодного отпуска, но по согласованию сторон, то есть работодателя и работника.

https://smu.dsp.gov.ua