Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Может ли частная школа быть неприбыльной организацией?

20.06.2019

Школа включена в Реестр неприбыльных учреждений и организаций (далее – Реестр), то есть не является плательщиком налога на прибыль. Вопрос: имеет ли право такая школа оказывать образовательные услуги за плату и при этом не потерять налоговый статус неприбыльности? Нет, не имеет, – ответили специалисты ГФС в Индивидуальной налоговой консультации от 31.05.19 г. № 2504/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (далее – ИНК № 2504).

Отметим: согласно пп. 133.4.2 Налогового кодекса (далее – НК), основным условием для нахождения организации в статусе неприбыльной является использование своих доходов (прибылей) исключительно на свое содержание, реализацию целей и направлений деятельности, которые определены уставными документами такой организации. Казалось бы, если школа будет направлять заработанные деньги только на свое содержание и на цели, определенные уставными документами, она может оставаться в Реестре.

Однако, согласно профильному в сфере образования Закону от 05.09.17 г. № 2145-VIII, перечень образовательных услуг, которые можно предоставлять за плату, утверждается КМУ. При этом оказывать такие услуги вправе только государственные и коммунальные учреждения образования. Все другие случаи предоставления платных образовательных услуг будут считаться коммерческой, предпринимательской деятельностью плательщика, которая не отвечает сути понятия «неприбыльная организация». Поэтому частная школа, которая берет плату за услуги обучения, будет исключена из Реестра (ИНК № 2504). То есть, как следует из пп. 133.4.3 НК, данная школа станет плательщиком налога на прибыль начиная с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором она оказала хотя бы одну платную образовательную услугу.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы