Мобинг в трудовых отношениях

Законом Украины от 16 ноября 2022 года № 2759-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке)» внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины, которым введена дополнительная защита чести и достоинства участников трудовых отношений.

Кодекс законов о труде Украины дополнен статьей 2², определяющей понятие мобинга и формы психологического и экономического давления.

В то же время работодатели обязаны принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников.

Также Закон вносит изменения в часть третью статьи 38 КЗоТ Украины, которые позволяют расторгнуть работнику трудовой договор в определенный им срок, если работодатель совершал мобинг в отношении работника, или не принимал мер по его прекращению.

В свою очередь работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (статьи 40 и 41 КЗоТ Украины):

• с работником в случае совершения им мобинга;
• с руководителем предприятия, учреждения, организации в случае совершения им мобинга независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению.

Вместе с тем, все вышеуказанные факты должны быть установлены судебным решением, вступившим в законную силу.

Также законодатель предусмотрел, что в случае увольнения работника по собственному желанию на основании совершения к нему мобинга или не принятия работодателем мер по его прекращению работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

https://dp.dsp.gov.ua