Минимальные гарантии в оплате труда и ответственность за их нарушение

Согласно ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалафикованный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).

Итак, работнику без квалификационных требований по уровню образования, стажу работы и т. п., только при отработанной им полной норме рабочего времени, может быть начислена заработная плата в размере минимальной.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины "Об оплате труда" и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

Начислять индексацию в соответствии с законодательством требует ст. 33 Закона Украины «Об оплате труда». Статьей 18 Закона Украины «О государственных социальных стандартах и ​​государственных социальных гарантиях» индексация доходов населения, которая устанавливается для поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности их денежных доходов в условиях роста цен, отнесена к государственным социальным гарантиям, которые, согласно статье 19 этого закона, являются обязательными для всех предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности.

В письме Минсоцполитики Украины от 03.10.2014 г. № 219/10 / 136-14 «Об индексации заработной платы» указано, что индексация является государственной социальной гарантией, предоставляемой населению с целью поддержания покупательной способности их денежных доходов в условиях роста цен.

Размер минимальной заработной платы в соответствии со ст. 9 Закона Украины «Об оплате труда» определяется с учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.

В ст. 10 Закона Украины «Об оплате труда» указано, что размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров, представителей профессиональных союзов, работодателей, объединившихся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, и пересматривается в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Изменения размера минимальной заработной платы другими законами Украины и нормативно-правовыми актами действуют исключительно после внесения изменений в закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

Напомним, что размеры минимальной заработной платы на 2016 год утверждены Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2016 год" от 25.12.2015 г. N 928-VIII.

Так, минимальная заработная плата составляет:

• с января 2016 г. - 1378 грн.;
• с мая 2016 г. - 1450 грн.;
•  с декабря 2016 г. - 1550 грн.

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Также согласно ст.12 Закона Украины «Об оплате труда» к другим нормам и гарантиям в оплате труда относятся:

• нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и
  т. п.); 
• гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу, при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям, для доноров и т. п.);
• гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т. п. устанавливаются КЗоТ и другими актами законодательства Украины.

Вышеупомянутые нормы и гарантии в оплате труда являются минимальными государственными гарантиями.

Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Согласно ст. 265 КЗоТ Украины за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда к юридическим лицам и физическим лицам - предпринимателям, которые используют наемный труд, применяется штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, что на 1 апреля 2016 г. составляет 13870,00 грн.

Кроме того к работодателю может быть применена и административная ответственность на основании КУоАП  в размере от 510 до 1700 грн. за выплату заработной платы не в полном объеме.

Ольга ТКАЧИВСКАЯ,
начальник отдела
Управления Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник: 

http://dspif.gov.ua/news/145-mnmaln-g...