Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Международные почтовые и экспресс-отправления имеют ограничения

16.11.2018

Согласно п. 215.1 ст. 215 Налогового кодекса Украины спирт этиловый и другие спиртовые дистилляты, алкогольные напитки, пиво (кроме кваса «живого» брожения) и табачные изделия относятся к подакцизным товарам.

Алкогольные напитки относятся к группе 22 «алкогольные и безалкогольные напитки и уксус», а табачные изделия - в группу 24 «Табак и промышленные заменители табака» Украинской классификации товаров внешнеэкономической деятельности (далее - ТН ВЭД).

Согласно части первой ст. 235 Таможенного кодекса Украины (далее - ТКУ) запрещается перемещения (пересылки) в международных почтовых и экспресс-отправлениях товаров, запрещенных ТКУ и другими законодательными актами Украины соответственно к ввозу на таможенную территорию Украины или вывозу с этой территории, а также товаров, подпадающих под определение 1-24 групп УКТ ВЭД, перемещаются (пересылаются) в адрес граждан, кроме продуктов питания общим весом не более 10 килограммов в упаковке производителя.

Общие условия по ввозу (пересылке) гражданами товаров в международных почтовых и экспресс-отправлениях установленные частями шестой-восьмой ст. 374 ТКУ.

Следует отметить, что все эти нормы ст. 374 ТКУ содержат ограничения: «кроме подакцизных».

Запрет о пропуске на таможенную территорию Украины товаров, которые классифицируются в 1-24 группах УКТ ВЭД и ввозимых гражданами, установленная ст. 378 ТКУ.

Установленный запрет не распространяется на алкогольные напитки и табачные изделия, ввозимые гражданами в количествах и в способы, указанные в части второй ст. 376 ТКУ, то есть в ручной клади и в сопровождаемом багаже. Других способов ввоза алкогольных напитков и табачных изделий гражданами ТКУ не предусмотрено.

Итак, граждане не могут пересылать в международных почтовых и экспресс-отправлениях на таможенную территорию Украины алкогольные напитки и табачные изделия.

http://tr.sfs.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы