Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кто подлежит страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания – ПФУ

22.05.2024

В соответствии со ст. 29 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности, подлежат лица: 

  • работающие на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора, на других основаниях, предусмотренных законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в частности, являющихся резидентами «Дія.Ciті», в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц; 
  • избранные на выборные должности в органах государственной власти, местного самоуправления и других органах; 
  • физические лица – предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства*, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию от несчастного случая по другим основаниям; 
  • соискатели профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего, высшего, последипломного образования, вовлеченные в любые работы во время, перед или после занятий, во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки, в период прохождения производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятиях; 
  • дети до 18 лет или до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет, родившиеся с инвалидностью вследствие причинения вреда зародышу из-за травмирования женщины на производстве или ее профессионального заболевания во время беременности. 

* Члены личного крестьянского хозяйства, если они не принадлежат к лицам, подлежащим страхованию от несчастного случая на других основаниях, могут добровольно застраховаться от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности. 

Справочно 

В соответсии со ст. 1 Закона № 1105 страховые выплаты по возмещению вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, производятся лицам, являющимся застрахованными в системе общеобязательного государственного социального страхования, в случае наступления страхового случая (несчастный случай на производстве или профессии заболевание). 

ПФУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.11.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели С 1 января 2026 года будет действовать новая система КВЭД: что сейчас делать бизнесу Трудоустройство лиц с инвалидностью: ключевые изменения для работодателей с 1 января 2026 года Обновлены правила для определения критически важных предприятий Изменен Поря...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
19.11.2025
Охрана труда без ошибок: составляем номенклатуру дел согласно требованиям Минюста
Номенклатура дел по охране труда – это систематизированный перечень дел, связанных с охраной труда, указанием сроков их хранения. Она составляется с целью учета и организации работы с документами по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности и гражданской защите. Рассмотрим, каки...
19.11.2025
Последние изменения касательно коммуникации между работодателем и работником в период военного положения
Как изменилась коммуникация между работодателем и работником во время военного положения? Как поступить работодателю, если предыдущие контакты работника не функционируют? Больше по теме: Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы? Что должен сделать работодатель при перев...
19.11.2025
Особенности предоставления основного отпуска лицам с инвалидностью
Приняли на работу человека с инвалидностью и он просит предоставить ему отпуск через месяц? Имеет ли на это право такой работник? Больше по теме: Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск Можно ли предоставить...
Лучшие материалы