Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кто подлежит страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания – ПФУ

22.05.2024

В соответствии со ст. 29 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности, подлежат лица: 

  • работающие на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора, на других основаниях, предусмотренных законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в частности, являющихся резидентами «Дія.Ciті», в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц; 
  • избранные на выборные должности в органах государственной власти, местного самоуправления и других органах; 
  • физические лица – предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства*, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию от несчастного случая по другим основаниям; 
  • соискатели профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего, высшего, последипломного образования, вовлеченные в любые работы во время, перед или после занятий, во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки, в период прохождения производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятиях; 
  • дети до 18 лет или до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет, родившиеся с инвалидностью вследствие причинения вреда зародышу из-за травмирования женщины на производстве или ее профессионального заболевания во время беременности. 

* Члены личного крестьянского хозяйства, если они не принадлежат к лицам, подлежащим страхованию от несчастного случая на других основаниях, могут добровольно застраховаться от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности. 

Справочно 

В соответсии со ст. 1 Закона № 1105 страховые выплаты по возмещению вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, производятся лицам, являющимся застрахованными в системе общеобязательного государственного социального страхования, в случае наступления страхового случая (несчастный случай на производстве или профессии заболевание). 

ПФУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
27.08.2025
Сочетаются ли работа в офисе и дистанционная работа
В соответствии со ст. 602 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем выполнения дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или территории работодателя. Больше по теме: Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые л...
27.08.2025
Можно ли увеличить рабочее время несовершеннолетних работников на объектах критической инфраструктуры
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определена ст. 51 КЗоТ и не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Больш...
27.08.2025
Напомните военнообязанным работникам об их действиях при изменении учетных данных
У работника изменились учетные данные? Работодатель должен внести соответствующие изменения в документы на предприятии, а работник обязан подать их изменения в ТЦК и СП. Больше по теме: Военно-учетный документ: нужен ли для установления инвалидности Практикант и стажер на предприятии: нужно ли тре...
Лучшие материалы