Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кто подлежит мобилизации и каковы обязанности мобилизованных – Минобороны

Внимание!
24.03.2025

Мобилизация – это плановый перевод экономики страны и ее вооруженных сил на функционирование в условиях военного положения или особого периода. Она необходима для отражения внешней агрессии.

Министерство обороны Украины поясняет, каковы обязанности граждан относительно мобилизации и кто подлежит мобилизации в особый период?

Что такое мобилизация и зачем она проводится?

Мобилизация бывает общей или частичной. Общая мобилизация проводится одновременно по всей территории Украины, частичная – в отдельных местностях государства, а также может касаться определенной части национальной экономики, Вооруженных сил Украины, других воинских формирований, сил гражданской защиты, предприятий, учреждений и организаций.

Организация и порядок проведения мобилизации определяется Законом от 21.10.1993 № 3543-XI «О мобилизационной подготовке и мобилизации», актами Президента Украины и Кабинета Министров Украины.

С момента объявления мобилизации или введения военного положения в Украине или отдельных местностях наступает особый период функционирования национальной экономики, органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, Вооруженных сил Украины, других воинских формирований, сил гражданской защиты, предприятий, учреждений и организаций.

Мобилизация может продолжаться в течение всего периода военного положения в Украине.

Обязанности граждан относительно мобилизации

Согласно ст. 65 Конституции Украины граждане обязаны защищать Отечество, независимость и территориальную целостность Украины.

Во исполнение этой обязанности граждане обязаны:

  • являться по вызову в ТЦК и СП в срок и место, указанные в повестке для того, чтобы встать на воинский учет, для определения их назначения на особый период, направления для прохождения медицинского осмотра;
  • предоставлять в установленном порядке во время мобилизации здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, собственниками которых они являются, Вооруженным силам Украины с последующим возмещением государством их стоимости;
  • раз в год проходить медицинское освидетельствование для определения пригодности к военной службе;
  • иметь при себе военно-учетный документ в бумажной или электронной форме и предъявлять его по требованию уполномоченного представителя ТЦК и СП или полицейского, а также представителя Государственной пограничной службы Украины в приграничной полосе, контролируемом приграничном районе и пунктах пропуска через государственную границу Украины;
  • уведомлять об изменениях персональных данных в семидневный срок ТЦК и СП (другие органы, в которых они состоят на воинском учете) или через электронный кабинет военнообязанного «Резерв+»;
  • выполнять другие требования действующего законодательства, например, соблюдать требования Правил воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов.

Кто подлежит мобилизации?

По общему правилу мобилизации подлежат военнообязанные мужчины от 25 до 60 лет, которые признаны годными к военной службе, не имеют права на отсрочку и не забронированы.

Граждане от 18 до 25 лет могут быть мобилизованы в отдельно определенных случаях:

  • офицеры запаса;
  • лица, прошедшие срочную военную службу;

В противном случае, в возрасте от 18 до 25 лет можно присоединиться к войску добровольно, заключив соответствующий контракт на прохождение военной службы.

Женщины, состоящие на воинском учете, могут быть призваны на военную службу или привлечены для выполнения работ по обеспечению обороны государства в военное время добровольно.

Минобороны

 


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы