Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

«Ковидные» средства для лабораторных центров Минздрава должны использоваться по целевому назначению

Минфином предоставлены разъяснения относительно применения положений постановления КМУ от 06.05.20 г. № 372 (далее – Постановление № 372) в части использования расходов, предусмотренных на дополнительные доплаты для работников лабораторных подразделений Минздрава. 

В частности, указано, что согласно требованиям ст. 7 Бюджетного кодекса одним из принципов бюджетной системы Украины является целевое использование бюджетных средств. То есть бюджетные средства должны использоваться только на цели, определенные бюджетными назначениями и бюджетными ассигнованиями.

Согласно пп. 3 п. 3 Порядка использования средств, утвержденного Постановлением № 372, бюджетные средства выделяются, в частности, для дополнительных доплат к заработной плате медицинским и другим работникам лабораторных центров Минздрава, которые непосредственно заняты на работах по ликвидации заболевания среди людей острой респираторной болезнью COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2:

  • за март 2020 года – в порядке, определенном условиями оплаты труда медицинских и других работников за период работы по ликвидации эпидемий и вспышек инфекционных болезней, а также работы в очагах особо опасных и опасных инфекционных болезней, утвержденными Минсоцполитики;
  • начиная с апреля 2020 года – в размере до 300 % зарплаты (должностного оклада (с повышениями) с учетом предусмотренных законодательством обязательных доплат, надбавок).

Направление бюджетных средств, выделенных согласно Постановлению № 372, на осуществление других выплат медицинским и другим работникам лабораторных центров Минздрава, которые непосредственно заняты на работах по

ликвидации заболевания среди людей острой респираторной болезнью COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, не предусмотрено.

Письмо Минфина от 27.07.20 г. № 07050-11-2/22771.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы