Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск без увольнения во время военного положения

Вопрос предоставления ежегодных отпусков в период действия военного положения регулируется Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» с учетом изменений, внесенных Законами от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» и от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» (далее – Закон № 3494).

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 2136, в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если ежегодный основной отпуск работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.

То есть во время военного положения работодатель может ограничивать продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляя работнику не более 24 календарных дней для отдыха за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

А с 24.12.2023 года работодателю в соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 также предоставлено право по собственному решению предоставлять работнику неиспользованные дни ежегодного основного отпуска в форме отпуска без сохранения заработной платы. То есть неиспользованные дни ежегодного отпуска, подлежащие оплате по общим правилам, по одностороннему решению работодателя заменяются отпуском без сохранения заработной платы.

В случае принятия решения работодателем о предоставлении без сохранения заработной платы неиспользованного оплачиваемого отпуска, работодатель должен обосновать необходимость предоставления этих отпусков без сохранения заработной платы и документально подтвердить наступление обстоятельств, вызвавших такую необходимость.

В то же время, Закон № 2136 на период военного положения не ограничивает действие нормы ч. 4 ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), согласно которой по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Следовательно, согласно ч. 4 ст. 24 Закона № 504 работник не лишен права вместо отпуска без сохранения заработной платы на замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией при использовании им 24 календарных дней ежегодного отпуска (за рабочий год, за который предоставляется отпуск).

Например, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника 28 календарных дней (24 к. д. – ежегодный основной отпуск и 4 к. д. – ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, определенный коллективным договором), то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, за 4 календарных дня он может получить компенсацию (письмо Минтруда и соцполитики от 24.06.2011 № 208/13/116-11 «О денежной компенсации работникам за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков») .

Относительно выплаты денежной компенсации за неиспользованные за несколько лет дни ежегодных отпусков без увольнения

Если работник не находился в отпуске длительное время (или использовал избирательно только отдельные дни отпусков) и желает, не увольняясь, получить денежную компенсацию за дни неиспользованных отпусков, то в соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона № 504 только в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Следовательно, право получить денежную компенсацию за неиспользованные за несколько лет дни ежегодных отпусков имеет работник в случае увольнения.

Федерация профессиональных союзов