Компенсации работодателям расходов, связанных с уплатой ЕСВ в связи с созданием нового рабочего места

Предусмотрена ли компенсация работодателям расходов, связанных с уплатой ЕСВ в связи с созданием нового рабочего места? 

Компенсация работодателям расходов, связанных с уплатой ЕСВ в связи с созданием нового рабочего места, предусмотрена Порядком компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство на новые рабочие места (далее – Порядок компенсации ЕСВ работодателям) и Порядком компенсации субъектам малого предпринимательства фактических расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство зарегистрированных безработных на новые рабочие места (далее – Порядок компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства), утвержденные постановлением КМУ от 18.03.2023 № 338. 

В соответствии с п. 7 Порядка компенсации ЕСВ работодателям его действие распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), которые: 

• создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора; 
• в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат. 

Если работодатель обеспечил соблюдение требований, предусмотренных п. 7 Порядка компенсации ЕСВ работодателям, он вправе в течение 12 месяцев на компенсацию фактических расходов в размере 50 % суммы начисленного ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат за каждое такое лицо.

При уменьшении штатной численности работников и/или фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию. 

В соответствие с п. 2 Порядка компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства его действие распространяется на работодателей, которые одновременно: являются субъектами малого предпринимательства; создают новые рабочие места и трудоустраивают на них зарегистрированных безработных путем заключения трудового договора. 

Право на компенсацию в размере фактических расходов имеет работодатель, трудоустраивающий на новое рабочее место сроком не менее двух лет по направлению центра занятости зарегистрированных безработных (п. 3 Порядка компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства). 

Зарегистрированный безработный может быть трудоустроен у работодателя с выплатой компенсации за него один раз в пять лет при условии, что он в соответствующем пятилетнем периоде не был трудоустроен каким-либо работодателем с предоставлением ему компенсаций, предусмотренных Законом от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (кроме профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации безработного) (п. 4 Порядка компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства). 

Компенсация выплачивается за каждый нечетный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев в течение двух лет (п. 6 Порядка компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства). 

Пунктом 9 Порядка компенсации ЕСВ субъектам малого предпринимательства, в частности, предусмотрено, что в случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, до истечения двухлетнего срока со дня трудоустройства на основаниях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 36 (прекращение трудового договора по соглашению сторон) или п. 1 ч. 1 ст. 40 (расторжение трудового договора в случае изменений в организации производства и труда, в частности ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) КЗоТ, сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет ФСС на случай безработицы или Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью в зависимости от источника финансирования компенсации, кроме случая, когда на его рабочее место работодателем трудоустроен другой зарегистрированный безработный по направлению центра занятости до окончания двухлетнего срока. 

Выплата компенсации сохраняется, если другой зарегистрированный безработный трудоустроен на место уволенного работника в срок, не превышающий 60 календарных дней. 

Продолжительность выплаты компенсации и срока трудоустройства исчисляются суммарно с даты трудоустройства первого безработного, учитывая сроки выплаченной компенсации и перерыва между трудоустройством безработных. 

ОИР, категория 201.10

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm