Когда перевод в филиал является основанием для прекращения трудового договора?

При наличии у обособленного подразделения отдельного баланса, самостоятельного ведения расчетов по оплате труда с застрахованными лицами, наделение руководителя филиала указанными выше полномочиями такой руководитель филиала может выступать в статусе работодателя.

Министерство экономики Украины

письмо от 21.06.2023 г. №4706-05/29838-09 

В соответствии со статьей 95 Гражданского кодекса Украины филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций.

Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденного им положения.

Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании выданной им доверенности.

Сведения о филиалах и представительствах юридического лица включаются в единый государственный реестр.

Пунктом 14.1.222 Налогового кодекса Украины определено, что работодатель – юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение или его представительство) или самозанятое лицо, использующее наемный труд физических лиц на основании заключенных трудовых договоров (контрактов) и несет обязанности по уплате им заработной платы, а также начисления, удержания и уплаты налога на доходы физических лиц в бюджет, начислений в фонд оплаты труда, другие обязанности, предусмотренные законами.

Согласно части первой статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое) лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Объем полномочий, предоставленных руководителю филиала головным предприятием, может быть определен в положении о филиале.

Руководитель юридического лица может уполномочивать руководителя филиала, например, самостоятельно принимать и увольнять работников, формировать штатное расписание, утверждать правила внутреннего трудового распорядка, вести кадровую документацию филиала и т.п.

Также, в соответствии с пунктом 8 раздела II «Взятие на учет юридических лиц (их обособленных подразделений) и физических лиц – предпринимателей», на которые распространяется действие Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований» Порядка учета плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Минфина от 24.11.2014 № 1162, зарегистрированным в Минюсте 03.12.22014 под № 1553/26330, в случае принятия юридическим лицом решения о выделении обособленного к самостоятельному ведению им расчетов с застрахованными лицами такой филиал учитывается как плательщик единого взноса в территориальных органах Государственной налоговой службы Украины.

В то же время частью первой статьи 36 КЗоТ определены основания прекращения трудового договора, в частности перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (пункт 5).

Учитывая изложенное, считаем, что при наличии у обособленного подразделения отдельного баланса, самостоятельного ведения расчетов по оплате труда с застрахованными лицами, наделение руководителя филиала указанными выше полномочиями такой руководитель филиала может выступать в статусе работодателя.

Таким образом, если работник переведен с его согласия в другое обособленное структурное подразделение в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 36 КЗоТ, то это является основанием для прекращения трудового договора.

Что касается представления уведомления о принятии на работу, то абзацем первым постановляющей части постановления Кабмина от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу / заключение гиг-контракта» (с изменениями) установлено, что уведомление о принятии работника на работу / заключение гиг-контракта подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) и/ или резидентом Действие Сити в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору и/или к началу выполнения работ (оказания услуг) гиг -специалистом резидента Дей Сити средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующейся на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

https://www.me.gov.ua/