Каков порядок приостановки действия трудового договора в условиях военного времени?

1. В связи с приостановлением действия трудового договора, работник освобождается от обязанности выполнять работу, определенную трудовым договором, а работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Главным условием приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений, а также выполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Инициатором приостановки трудового договора могут являться как работодатель, так и работник.

В то же время с целью устранения правовой неопределенности рекомендуем сторонам уведомлять друг друга о приостановлении трудового договора в письменном виде или в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций.

3. Поскольку приостановление действия трудового договора не влечет прекращение трудовых отношений, а также выполнение других обязанностей, предусмотренных трудовым договором, считаем, что при приостановлении трудового договора работодатель должен продолжать ведение учета в части определения и фиксации сумм заработной платы и компенсационных выплат , которые были бы принадлежащие работнику, если бы такой приостановки не было.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в полном объеме будет возложено на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

http://lutsk.dsp.gov.ua