Каков минимальный возраст для приема на работу

Конвенция Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» от 19.06.1976 № 138 (ратификация состоялась 03.05.1979, далее – МОТ) является основным международным правовым документом в сфере детского труда, обязывающим страны, которые ее ратифицировали, проводить национальную политику, направленную на обеспечение эффективной ликвидации детского труда и постепенное повышение минимального возраста трудоустройства до возраста, который соответствует полному физическому и интеллектуальному развитию подростков. 

Установление минимального возраста трудоустройства является главной обязанностью стран, ратифицировавших Конвенцию. 

Конвенция определяет три категории следующего возраста: 

1) минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания учреждений обязательного образования и ни в коем случае не должен быть ниже 15 лет. Страны с ограниченными экономическими и образовательными возможностями сначала могут устанавливать минимальный возраст на отметке 14 лет;

2) высший минимальный возраст – 18 лет – установлен для опасного труда, который по своей природе или обстоятельствам, в которых он осуществляется, способен нанести ущерб моральному или физическому здоровью и безопасности молодых людей. Страны-участники Конвенции могут самостоятельно определять конкретные виды опасного труда после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников;

3) низший минимальный возраст трудоустройства – 13 лет – можно устанавливать для легкого труда, то есть работы, которая не вредна для здоровья или развития детей и не препятствует их обучению в школе. Для тех стран, которые сперва определяют 14 лет как общий минимальный возраст трудоустройства, минимальный возраст для легкого труда может составлять 12 лет. 

Восточное МУ Гоструда