Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каков минимальный возраст для приема на работу

19.01.2024

Конвенция Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» от 19.06.1976 № 138 (ратификация состоялась 03.05.1979, далее – МОТ) является основным международным правовым документом в сфере детского труда, обязывающим страны, которые ее ратифицировали, проводить национальную политику, направленную на обеспечение эффективной ликвидации детского труда и постепенное повышение минимального возраста трудоустройства до возраста, который соответствует полному физическому и интеллектуальному развитию подростков. 

Установление минимального возраста трудоустройства является главной обязанностью стран, ратифицировавших Конвенцию. 

Конвенция определяет три категории следующего возраста: 

1) минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания учреждений обязательного образования и ни в коем случае не должен быть ниже 15 лет. Страны с ограниченными экономическими и образовательными возможностями сначала могут устанавливать минимальный возраст на отметке 14 лет;

2) высший минимальный возраст – 18 лет – установлен для опасного труда, который по своей природе или обстоятельствам, в которых он осуществляется, способен нанести ущерб моральному или физическому здоровью и безопасности молодых людей. Страны-участники Конвенции могут самостоятельно определять конкретные виды опасного труда после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников;

3) низший минимальный возраст трудоустройства – 13 лет – можно устанавливать для легкого труда, то есть работы, которая не вредна для здоровья или развития детей и не препятствует их обучению в школе. Для тех стран, которые сперва определяют 14 лет как общий минимальный возраст трудоустройства, минимальный возраст для легкого труда может составлять 12 лет. 

Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
25.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей ?  Больше по теме: Отпуск по беременности и родам Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей?  Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройст...
Лучшие материалы