Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какой тип объекта обложения указать в уведомлении формы № 20-ОПП для Центра эвакуации с временным размещением

26.03.2024

Какой тип объекта обложения при заполнении уведомления по форме № 20-ОПП необходимо выбрать налогоплательщику, арендовавшему нежилое помещение для работы Центра эвакуации с временным размещением лиц с инвалидностью и маломобильных групп населения? 

Уведомление об объектах налогообложения или объектах, связанных с налогообложением или через которые осуществляется деятельность по форме № 20-ОПП  заполняется с соблюдением Памятки для заполнения разд. 3 Уведомления об объектах налогообложения или объектах, связанных с налогообложением или через которые осуществляется деятельность (приложение к форме № 20-ОПП). 

Графа 3 «Тип об’єкта оподаткування» в форме № 20-ОПП заполняется в соответствии с рекомендованным справочником типов объектов налогообложения (далее – справочник), обнародованным на веб-портале ГНС

Выбор из справочника соответствующего типа объекта налогообложения осуществляется с учетом принципа укрупнения информации (при его применении), вида деятельности, для которой такой объект налогообложения открывается, создается или регистрируется, и принадлежности объекта по своему функциональному назначению к имеющемуся типу объекта налогообложения в справочнике 

Объект нежилой недвижимости представляет собой обобщенное понятие. 

Согласно Налоговому кодексу, к объектам нежилой недвижимости относятся, в частности, здания гостиничные – гостиницы, мотели, кемпинги, пансионаты, рестораны и бары, туристические базы, горные приюты, лагеря для отдыха, дома отдыха, прочие здания. 

Для выбора из справочника типа объекта налогообложения об арендованном налогоплательщиком нежилом помещении, которое используется им непосредственно в своей хозяйственной деятельности, в графе 3 «Тип об’єкта оподаткування» формы № 20-ОПП можно указать, например: гостиницу, комплекс, санаторий, дом отдыха, общежитие и т. д. 

ОИР, категория 116.11


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы