Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каким образом производится нумерация Расчетов, с типом «Звітний», «Звітний новий», «Звітний» як «Довідковий», «Уточнюючий»?

14.01.2022

Южное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками обращает внимание, что, приказом Министерства финансов Украины от 13.01.2015 № 4 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 15.12.2020 № 773) утверждены форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного ( в пользу налогоплательщиков – физических лиц и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее – Расчет) и Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса.

Согласно п. 1 разд. III Порядка заглавная часть Расчета содержит информацию о выбранном плательщиком типа Расчета, информацию о налоговом агенте и плательщике единого взноса, а также информацию о приложениях, являющихся неотъемлемой частью Расчета.

Так, в строке 01 заголовной части расчета плательщиком указывается необходимый тип расчета:

  • строка 011 «Звітний» – если Расчет подается за отчетный (налоговый) период в первый раз. Расчет с типом «Отчетный», принятый контролирующим органом и прошедший все контроли, в том числе при загрузке в Реестр страхователей и в Реестр застрахованных лиц, остается в силе при принятии контролирующим органом следующего Расчета за такой отчетный (налоговый) период;
  • строка 012 «Звітний новий» – если Расчет подается следующим за отчетный (налоговый) период до истечения предельного срока представления с данными об уточнении в суммах начисленного налога на доходы физических лиц, военного сбора, единого взноса и/или реквизитах. Представляется в случае обнаружения ошибок в суммах начисленного налога на доходы физических лиц, военного сбора, единого взноса в Расчете и/или в суммах начисленного налога на доходы физических лиц, военного сбора, единого взноса или реквизитах в строках приложений к Расчету и содержит исключительно корректировку данных на основании информации из предварительно представленных за такой отчетный (налоговый) период Расчетов с типом «Отчетный» или «Отчетный новый», как предусмотрено порядком корректировки данных Расчета (приложений);
  • строка 013 «Уточнюючий» – если Расчет подается по истечении предельного срока представления для соответствующего отчетного (налогового) периода с данными об уточнении в суммах начисленного налога на доходы физических лиц, военного сбора, единого взноса и/или реквизитах. Представляется в случае обнаружения ошибок в суммах начисленного налога на доходы физических лиц, военного сбора, единого взноса в Расчете и/или в суммах начисленного налога на доходы физических лиц, военного сбора, единого взноса или реквизитах в строках приложений к Расчету и содержит исключительно корректировку данных на основании информации из предварительно представленных за истекший отчетный (налоговый) период Расчетов, как предусмотрено порядком корректировки данных Расчета (приложений);
  • строка 014 «Довідковий» – если Расчет подается плательщиком единого взноса с типом «Отчетный», в приложениях которого имеется информация о назначении пенсии застрахованным лицам или материального обеспечения, страховых выплат.

В строке 02 заголовной части Расчета указывается отчетный (налоговый) период, за который подается Расчет с типом «Отчетный» («Отчетный новый»), или уточняемый отчетный (налоговый) период для Расчета с типом «Уточняющий», и обязательно обязательно указывается номер Расчета (в хронологическом порядке независимо от типа Расчета), подаваемый за отчетный (налоговый) период.

Таким образом, нумерация Расчетов осуществляется в хронологическом порядке независимо от типа Расчета («Отчетный», «Отчетный новый», «Отчетный» как «Справочный», «Уточняющий») в пределах одного отчетного (налогового) периода (квартала) и не продолжается в последующих.

https://svp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы