Какие варианты действий работника, если он использовал 90 к.д. отпуска без сохранения зарплаты?

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратилась Анна об использовании работниками 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренной частью четвертой Закона № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – ЗУ № 2136-IX).

Ответ предоставил заместитель начальника отдела контроля западного направления Елена Федорова: в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобревшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках». Учитывая указанное, с 19.07.2022 работодатель не имеет права отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, по его заявлению и при предоставлении работодателю подтверждающих документов о приобретении такого статуса, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью , определенном в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Если работниками использовано 90 календарных дней, в дальнейшем могут быть разные варианты в зависимости от развития событий и решения работодателя и работника.

Есть другие варианты отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем:

• согласно ч.3 ст.12 Закона 2136 на период действия военного положения, продолжительность ограничена военным положением;
• согласно ч.4 ст. 84 Кодекса закона о труде и ч.3 ст.26 Закона «Об отпусках» на период карантина, постановлением КМУ от 19.08.2022 г. №928 продолжительность действия карантина продлена до 31.12.2022;
• ч.1 ст. 26 Закона «Об отпусках» с согласия сторон по семейным обстоятельствам или по другим причинам продолжительностью до 15 календарных дней в году.

Все эти отпуска предоставляются по соглашению сторон.

Кроме того, статьей 13 ЗУ № 2136 предусмотрена приостановка действия трудовых договоров.

Приостановление действия трудового договора – временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон сроком не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

https://smu.dsp.gov.ua