Какие действия работодателя, если работника вызывают в военкомат

Освобождение от работы (должности) – это временное прекращение исполнения работником трудовых обязанностей с сохранением места работы и должности.

Одним из оснований освобождения является повестка изданная военнообязанному.

Повестка – это распоряжение территориального центра комплектования и социальной поддержки конкретному лицу, обязывающему его прибыть в срок.

При получении работодателем повестки независимо от ее цели (для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в территориальный центр комплектования и социальной поддержки) рекомендуем по месту работы издать приказ об освобождении работника от работы.

В приказе об освобождении работника от работы следует указывать такие сведения, как: фамилия, имя и отчество работника; должность, дата и основание освобождения работника (приложив соответствующий документ).

В табеле учета использования рабочего времени дни, в течение которых работник освобожден от работы, необходимо отображать с помощью буквенного кода «ІН» или цифровым кодом 22 (другое неотработанное время, которое предусматривает законодательство, – выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные собрание и т.д.).

В то же время получение повестки не означает автоматического зачисления работника в ряды Вооруженных Сил Украины. Документальным подтверждением фактического начала прохождения военной службы является мобилизационное распоряжение, контракт, выписка из приказа или справка о причислении в списки воинской части и т.д.

Если для подтверждения факта мобилизации работник не может лично предоставить документ, он может сделать это, прислав работодателю фото документа через мессенджер или электронную почту.

То есть, начиная с 19.07.2022 года за уволенными работниками (призванными на прохождение военной службы во время мобилизации на особый период) сохраняется место работы и должность, которую они ранее занимали.

https://pd.dsp.gov.ua