Какая разница между простоем и приостановкой действия трудового договора

Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

В чем их разница?

Причина (основание):

• простыми являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы;
• приостановление действия трудового договора – отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;

Период:

• простой может быть без ограничения времени;
• приостановление возможно только на период действия военного положения;

Инициатор:

• решение о простом принимает работодатель;
• инициатором приостановки действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник;

Для кого:

• простой может быть для всего предприятия или отдела или конкретного работника;
• приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ в отношении одного работника;

Оплата:

• при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада, по вине работника простой не оплачивается;
• при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;

Приказ:

• издается приказ в обоих случаях;

Пенсионный стаж:

• в период простоя при выплате 2/3 оклада стаж засчитывается;
• в период приостановки действия трудового договора стаж не идет, поскольку не уплачивается ЕСВ.

https://smu.dsp.gov.ua