Как восстановиться военнослужащим срочной службы на работе после увольнения в связи с призывом в армию?

Государственная служба Украины по вопросам труда напоминает, что в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе»,«О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву о мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Частью второй статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действовавшей с 08.02.2015 до 11.06.2015 в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросам социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода») предполагалось, что за гражданами Украины, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву о мобилизации, на особый период, или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности, место учебы в учебном учреждении независимо от подчинения и формы собственности и независимо от формы обучения.

Таким образом, в период с 08.02.2015 по 10.06.2015 действовала прямая норма статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» по сохранению за работниками, призванными на срочную военную службу, места работы (должности) и среднего заработка ( без компенсации из государственного бюджета). Начиная с 11.06.2015 по 31.12.2015 за работниками, призванными на срочную военную службу, сохранялись место работы, должность и компенсировался из бюджета средний заработок. С 01.01.2016 компенсация среднего заработка из бюджета законодательством не предусмотрена.

Таким образом, увольнение работника на основании пункта 3 статьи 36 КЗоТ Украины в связи с призывом на срочную военную службу после 08.02.2015 является таким, что не соответствует законодательству.

В соответствии со статьей 232 КЗоТ Украины споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

С целью восстановления на работе и оплаты за время вынужденного прогула Вы имеете право обратиться в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд по месту нахождения предприятия, учреждения, организации или по месту жительства.

Источник: http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinn...