Как расчитать ЕСВ за сотрудника, работающего неполный рабочий день и получающего зарплату меньше минимальной

Ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3 прим. 1 Закона № 108).

Следовательно, если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной.

Однако по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом работникам может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В таком случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, то есть работодатель имеет право начислить работнику, работающему неполный рабочий день, заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше части от минимальной заработной платы, приходящейся на фактически отработанное время.

При этом работодатель рассчитывает сумму ЕВ как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕВ независимо от того, что работник работал не полный рабочий день.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы, ставка ЕВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

kyivobl.tax.gov.ua