Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как работодателю подать уведомление о выплате средств работникам

Разъяснение
10.02.2026

Сроки представления

После оплаты листков нетрудоспособности застрахованным лицам работодатель должен в течение месяца отчитаться об осуществленных выплатах и ​​отправить в ПФУ соответствующее уведомление.

Способ подачи

Сформировать и отправить уведомление о выплате денежных средств можно через электронный кабинет страхователя на веб-портале электронных услуг ПФУ.

Авторизовавшись на веб-портале электронных услуг ПФУ, страхователь имеет возможность из экранной формы заявления-расчета, находящегося в статусе «Оплачено», сформировать такое уведомление.

Данные, которые необходимо внести

Большинство реквизитов уведомления заполняется автоматически. Корректируются данные руководителя, главного бухгалтера и телефон страхователя.

Реквизиты формы, которые заполняются автоматически:

  • номер листка нетрудоспособности (свидетельства о смерти);
  • серия листка нетрудоспособности (свидетельства о смерти) для бумажных документов;
  • РНУКПН застрахованного лица;
  • Ф. И. О. застрахованного лица;
  • сумма за счет средств ПФУ по заявлению-расчету.

Обратите внимание! После внесения даты выплаты страховых средств в первый листок нетрудоспособности система автоматически присвоит соответствующую дату всем листкам нетрудоспособности, содержащимся в уведомлении. При необходимости можно откорректировать значение даты (если она отличается от присвоенной).

После проверки данных уведомление нужно подписать и отправить в ПФУ. Если сумма в уведомлении по всем листкам нетрудоспособности равна профинансированной сумме, уведомлению автоматически предоставляется статус «Прийнято».

Получить подтверждение, что уведомление о выплате средств застрахованным лицам, получено ПФУ, можно выбрав опцию «Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам («Пошук»)».

ГУ ПФУ в Кировоградской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
12.11.2025
С 1 января 2026 года будет действовать новая система КВЭД: что сейчас делать бизнесу
Новая система классификации видов экономической деятельности – разбираемся вместе! Больше по теме: Зарядка электромобилей: какой это КВЭД и нужна ли лицензия? Виды деятельности: на что влияет КВЭД? С 1 января 2027 года Украина переходит на новую классификацию видов экономической деятельности...
Новое
09.02.2026
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении действия трудового договора
В данном случае следует руководствоваться нормами ст. 48 КЗоТ. Больше по теме: Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы? Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления...
09.02.2026
Валютная дисциплина в ВЭД: напоминание ГНС
Соблюдение валютной дисциплины в ВЭД уменьшает количество уведомлений от банковской системы, минимизирует административную нагрузку на бизнес и контролирующие органы, способствует формированию положительной налоговой истории, является важным условием обретения и сохранения статуса налогоплательщика ...
09.02.2026
Как выплатить компенсацию дополнительного отпуска на детей, если работница работала неполный год
Выплата при увольнении денежной компенсации дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, является обязанностью работодателя независимо от желания работника. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Должен ли рабо...
Лучшие материалы