Как работодатель рассчитывает ЕСВ, если наемный работник работает неполный рабочий день и получает зарплату меньше минимальной?

Абзацем вторым части пятой ст. 8 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями определено, что если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибытие).

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац третьей части пятой ст. 8 Закона № 2464).

При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса установлена частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац четвертый части пятой ст. 8 Закона № 2464).

Порядок выплаты заработной платы регулирует Закон Украины от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 108).

Ст. 3 Закона № 108 определено, что минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3 прим. 1 Закона № 108).

То есть, если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной.

Согласно ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-VIII с изменениями и дополнениями по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, работодатель имеет право начислить работнику, работающему неполный рабочий день заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше части от минимальной заработной платы, приходящейся на фактически отработанное время.

Однако работодатель рассчитывает сумму единого взноса как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса независимо от того, что работник работал не полный рабочий день.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы и работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

https://evp.tax.gov.ua