Как предоставляется отпуск без зарплаты в период военного положения

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» дополнена статья 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Данным дополнением вводится новый вид отпуска без сохранения заработной платы, сроком не более 90 календарных дней, предоставляемый работнику, выехавшему за пределы территории Украины или приобретшему статус внутренне перемещенного лица в период действия военного положения.

Для получения такого отпуска работник, выехавший за пределы территории Украины или приобретший статус внутренне перемещенного лица, обращается к работодателю с соответствующим заявлением, а работодатель в обязательном порядке предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней

Работник может реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. Однако, общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.

В то же время, по договоренности сторон отпуск без сохранения заработной платы работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, может предоставляться на больший срок (согласно части 3 статьи 12 Закона № 2136), который не может превышать период действия военного положения.

Также данный отпуск не относится к отпускам без сохранения заработной платы, которые предоставляются работнику в соответствии со статьями 25, 26 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Информируем, что согласно ст. 58 Конституции Украины законы и другие нормативно правовые акты не имеют обратного действия во времени. Это означает, что они распространяют свое действие только на те отношения, которые возникли после вступления в силу законов или других нормативно-правовых актов.

https://dp.dsp.gov.ua