Как оформить работника по совместительству: объясняет Гоструда

Специалисты управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области предоставили разъяснения относительно возможного трудоустройства на работу по совместительству.

Прежде всего необходимо рассмотреть понятие «совместительство», которое определено постановлением Кабинета Министров Украины О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций от 3 апреля 1993 года № 245 (далее - Постановление 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43.

Так совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму.

Вышеупомянутыми документами также установлены ограничения на работу по совместительству определенных категорий работников. При этом руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводиться ограничения для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно повлияют на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти ограничения распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Нормативными документами также установлены ограничения продолжительности работы по совместительству для работников государственных предприятий: 4:00 в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 Постановления № 245).

На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, чем установлено п. 2 Постановления № 245. Согласно пункту 4 Постановления № 245, вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, которые не являются совместительством, приведенного в приложении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28.06.1993 г. № 43).

Соответствующие разъяснения Министерство труда и социальной политики Украины по данному вопросу также приводит в своих письмах № 243/06/186-08 от 08.08.08 г. и № 294/13/116-10 от 16.09.10 г.

Работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о приобретенном образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о принятии на работу по совместительству. Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, запись в нее о принятии на работу по совместительству может проводиться по желанию работника по основному месту работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству.

Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления Государственной фискальной службы Украины о принятии работника на работу

Уволится работник-совместитель может на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, в случае истечения срока договора по инициативе собственника и т.п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ Украины). Кроме этого установления дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно лишь для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

https://dp.dsp.gov.ua