Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как оформить и/или переоформить бронирование военнообязанных: разъясняет Минэкономики

28.08.2023

Минэкономики в своем письме от 18.08.2023 №2704-20/43397-01 остановилось на требованиях Порядка бронирования военнообязанных №45.

По ним срок действия отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации не может превышать:

  • срок проведения мобилизации – для военнообязанных, работающих в органах государственной власти, других государственных органах, органах местного самоуправления;
  • шесть месяцев – для военнообязанных, работающих на предприятиях, учреждениях и организациях.

Минэкономики предложило:

1. организовать взаимодействие с территориальными центрами комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК и СП), органами СБУ, подразделениями Службы внешней разведки Украины, по месту расположения государственного, местного органа, предприятия по срокам оформления и/или переоформления бронирования военнообязанных, которые подлежат бронированию на период мобилизации и военное время в соответствии с Порядком;

2. подготовить определенные Порядком документы по бронированию военнообязанных с учетом следующих требований:

– военнообязанным, которые во время действия военного положения получили право на отсрочку или принятые на работу в государственные, местные органы, предприятия на должности, включенные в утвержденные Правительством перечни должностей и профессий военнообязанных, подлежащие бронированию на период мобилизации и на военное время, оформить Удостоверение и Уведомление о зачислении военнообязанного на специальный военный учет (далее – Уведомление).

Отдельно Минэкономики привело примеры указания соответствующих данных в таких документах. Так, в соответствующих позициях Удостоверения и Сообщения о сроке отсрочки указать:

  • военнообязанных, работающих в государственных, местных органах – «на срок проведения мобилизации»;
  • военнообязанных, работающих на предприятии, – «на шесть месяцев»;

– военнообязанным, забронированным и требующим переоформления бронирования, оформить новые Удостоверения и Сообщения, в которых в соответствующих позициях относительно срока действия отсрочки указать:

  • военнообязанных, работающих в государственных, местных органах – «на срок проведения мобилизации»;
  • военнообязанных, работающих на предприятии, – «на шесть месяцев»;

Минэкономики подчеркнуло, что Порядок не содержит норм об ограничениях в бронировании военнообязанных, имеющих дефицитную для Вооруженных Сил Украины военно-учетную специальность.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы