Как начислять ЕСВ на зарплату работников, работающих по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно при предоставлении работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных ст. 21¹ КЗоТ. 

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время. 

Частью 5 ст. 8 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) определено, что единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕСВ) для плательщиков ЕСВ (кроме льготных категорий) устанавливается в размере 22 % к определенной ст. 7 Закона №2464 базы начисления ЕСВ. 

В случае если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ. 

При начислении зарплаты (доходов) физлицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ, установленная ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера. 

При начислении зарплаты (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ установлена ч. 5 ст. 8 Закона №2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера. 

ГНС