Изменения законодательства о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты

Законом от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов», внесены изменения в порядок предоставления и использования отпусков.

Новые нормы касаются и отпусков без сохранения заработной платы, в соответствии с которыми по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в году.

На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничение срока, определенного ч. 1 ст. 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Время пребывания в отпусках без сохранения заработной платы, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ч. 4 ст. 26 Закона № 504).

В обязательном порядке, по желанию работников, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, продолжительностью до 60 календарных дней (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закона № 504).

Гоструда