Инспектор труда может прийти без предупреждения и в любое время

С 31 декабря 2019 года в Украине действует новый порядок контроля за соблюдением законодательства о труде.

Как проверяют?

Инспектор:

• может прийти без предупреждения и в любое время;
• должен показать служебное удостоверение, а также по требованию - копию направления на проверку;
• имеет свободный доступ к любым производственным, служебным и административным помещениям;
• может проверять любые документы относительно работников, сам или в присутствии свидетелей общаться с руководителем и работниками.

Проверка может происходить на месте или дистанционно (невыездная инспекция).

Максимальный срок - до 10 дней.

Во время инспекционного посещения позволяется делать фото, видео или аудио запись, привлекать правоохранительные органы.

Основания для инспекционного посещения:

1. по обращению работника о нарушении законодательства о труде;

2. по обращению физического лица о нарушении правил оформления трудовых отношений;

3. по решению руководителя Гоструда после анализа информации из СМИ и других источников;

4. по решению суда;

5. по сообщению должностных лиц органов госнадзора (контроля), правоохранительных органов;

6. по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины;

7. по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;

8. по поручению Премьер-министра Украины;

9. по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;

10. по запросу народного депутата;

11. в случае невыполнения требований предписания.

Можно ли не допустить инспектора к проверке?

Вы имеете на это право в случае, если инспектор труда откажется показать служебное удостоверение. Если документ есть, но у вас есть сомнения относительно его подлинности, проверьте удостоверение и фото инспектора в реестре на сайте Гоструда.

Что может проверять инспектор труда?

Инспектор может проверить:

• Оформляете ли вы трудовые отношения с работниками.
• Своевременно ли и в полном объеме платите им зарплату и другие выплаты.
• Придерживаетесь ли минимальных государственных гарантий в оплате труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное.
• Сколько времени фактически работает работник и тому подобное.

Какая ответственность за незадекларированный труд?

К юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд без оформления трудовых отношений, могут применять финансовую (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административную ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях).

Финансовая ответственность применяется к юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям (ФЛП), если они являются работодателями, а административная ответственность - к должностным лицам предприятий, а также ФЛП.

Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.

За какие нарушения предусмотрен штраф?

Инспектор труда обязательно начислит штраф в трех случаях:

• За недопущение к проведению проверки.
• За создание препятствий в ее проведении.
• За выявление незадекларированного труда: не заключили трудовой договор, не уведомили о найме Государственную фискальную службу, не оплатили налоги.

По всем другим вопросам инспектор составляет предписание, где указывает, что надо исправить. Если вы сделаете это в указанные сроки, вас не будут привлекать к ответственности.

dspif.gov.ua