Имеет ли право работник на дополнительный ежегодный отпуск, если он находился в отпуске в связи с карантином и боевыми действиями?

В течение рабочего года работник 6 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с карантином, затем 2 месяца – из-за боевых действий. Имеет ли он право на дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда?

Да, имеет, но продолжительностью пропорционально отработанному рабочему времени в соответствующем рабочем году, за который предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Согласно статье 9 Закона Украины «Об отпусках» к стажу работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются:

1. время фактического работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2. время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3. время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, период отпуска без сохранения заработной платы не дает права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Поэтому при предоставлении такого отпуска за рабочий год его продолжительность определяется пропорционально времени фактической работы в соответствующих условиях (с исключением периодов отпусков без сохранения заработной платы).

http://rv.dsp.gov.ua