Имеет ли право работница на отпуск по беременности и родам в случае приостановки действия трудового договора?

Приостановление действия трудового договора – временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

В период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста даже при приостановлении действия трудового договора, а также не может уволить его во время таких отпусков.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Предоставление отпуска, в частности, отпуска по беременности и родам, оформляется распорядительным документом (приказом, распоряжением) работодателя на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Гоструда