Гоструда о гарантиях работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия

Разъяснение дает главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в области Наталья Махно.

Согласно ст. 104 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам – правопреемникам (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или в результате ликвидации.

Согласно ч.3 ст.64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Следовательно, ликвидация – это такая форма прекращения юридического лица, при которой прекращаются все его права и обязанности. При ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

При реорганизации юридическое лицо также прекращается. В то же время возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия допускается только при условии сокращения штата или численности работников. Право определить численность и штат работников принадлежит только владельцу или уполномоченному им органу.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действие трудового контракта.

При смене собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только при сокращении численности или штата работников (пункт 1 части первой 40).

При увольнении в порядке перевода прямым основанием прекращения трудового договора является п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины - перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

Работник, уволенный по переводу, имеет ряд гарантий, в частности:

• работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 5 ст. 24 КЗоТ);
• такому работнику не может быть установлен испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ);
• возможность сохранения стажа, предоставляющего право на ежегодный основной отпуск;
• возможность при определенных обстоятельствах, в частности, предусмотренных коллективным договором, на сохранение ряда других социально-бытовых льгот.

При прекращении трудового договора по основанию, указанному п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ).

Также следует учитывать, что согласно ст. 240-1 КЗоТ в случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но возобновление его на предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидируемого предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях – правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника таким, который был уволен по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

При ликвидации компании (учреждения, организации) правила пункта 1 ст. 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно создается новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать возобновления его на работе на вновь образованном предприятии, если он был переведен туда в установленном порядке.

Во всех случаях увольнения по пункту 1 ст. 40 КЗоТ производится с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ. Действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о следующем увольнении (не менее чем за 2 месяца) времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит возобновлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.

https://kr.dsp.gov.ua