Гоструда будет проверять бизнес по-новому

Изменения-2020: будь на волне!

Кабмин постановлением от 4 декабря 2019 р. № 1132 изложил Порядок проверок Гоструда в новой редакции, которая действует с 31 декабря 2019 года.

Теперь проверки будут проводить в форме инспекционных посещений, которые проводятся инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов. Ранее проверки также проводились в форме невыездных инспекций.

Сокращен перечень оснований для проведения инспекционных посещений с 11 до 8, в частности:

1) обращение работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;

2) обращение физического лица, относительно которого нарушены правила оформления трудовых отношений;

3) решение суда;

4) решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятом по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, в том числе на основании информации:

должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде относительно неоформления и/или нарушения порядка оформления трудовых отношений;

ГНС и ее территориальных органов о:

• несоответствии количества работников объемам производства (произведенных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующим видам экономической деятельности;
• фактах нарушения законодательство о труде, выявленных в ходе осуществления полномочий;
• фактах осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;

Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов о:

• работодателях, у которых относительно работников отсутствуют уведомления о принятии на работу;
• работодателей, у которых в течение месяца количество работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, увеличились на 20 и больше процентов;
• физических лиц, которые производят работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года;
• работодателей, у которых 30 и больше процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
• работодателей с численностью 20 и больше работников, у которых в течение месяца состоялось сокращение на 10 и больше процентов работников;

5) поручение Премьер-министра Украины;

6) обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;

7) запрос народного депутата;

8) невыполнение требований предписания инспектора труда.

Кабмин объединил нескольких оснований в одно, а также исключил основания проверки по информации профсоюзных органов.

Также теперь контролеры будут изучать вопрос о целесообразности проведения инспекционного посещения работодателя, относительно которого на протяжении предыдущих 6 календарных месяцев осуществлялись инспекционные посещения.

Расширен перечень прав работодателей во время проверок, позволив им требовать неразглашения информации, которая составляет коммерческую тайну или является конфиденциальной и обжаловать предписание и/или требование инспектора труда.

В то же время исключена норма, согласно которой в случае устранения нарушения в установленный срок работодателя не будут штрафовать. 

www.kmu.gov.ua