Если работник получил повреждения в рабочее время во время драки

ГУ Гоструда информирует о действиях руководителя и сотрудников предприятия, если работник получил повреждения в рабочее время во время драки.

    Согласно проведенного анализа экстренных сообщений об обращении пострадавших со ссылкой на несчастный случай на производстве, поступивших в Главное управление Гоструда в Луганской области от лечебно-профилактических учреждений пострадавшие получают травмы не только во время выполнения трудовых обязанностей, но и в результате человеческих отношений. Рассмотрим случай, когда эскалация конфликта между работниками дошла предельной границы и вылилась в драку. В этой ситуации свидетели происшествия должны сделать следующее:

    первое действие - срочно организовать оказания первой неотложной помощи пострадавшему, при необходимости обеспечить его доставку в лечебно - профилактического учреждения;

    второе действие - вызвать полицию.

    Руководитель структурного подразделения, где произошла драка, должен безотлагательно зафиксировать все обстоятельства происшествия в докладной записке на имя руководителя предприятия, желательно с указанием свидетелей.

    Получить письменные объяснения от участников драки. Письменные объяснения важны прежде всего для выяснения причин конфликта. Вместе с тем, они нужны и при определении ответственности. Если участник (участники) драки отказываются от предоставления письменных объяснений, следует составить соответствующий акт.

    Если полученные работником телесные повреждения привели к временной или постоянной утраты трудоспособности возникает вопрос: подпадает драка под категорию несчастных случаев производственного характера?

     На сегодня в Украине действует Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 30.11.2011 №1232 (далее - Порядок №1232).

    Обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством и составляется акт по форме Н-1, в частности, определено причинения телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего при исполнении или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимо от начала досудебного расследования, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждается заключением компетентных органов (пп.16 п.15 Порядка №1232). Таким образом, в зависимости от обстоятельств, которые привели к драке, несчастный случай можно квалифицировать и как таковой, связанный с производством, и как связанный.

    На предприятии готовят приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, вызвал драку, нарушил дисциплину на предприятии. За нарушение трудовой дисциплины Кодекс Законов о Труде предусматривает дисциплинарную ответственность в форме выговора или увольнения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о взыскании, оформляют соответствующий акт.

Источник: http://lg.dsp.gov.ua/